近日，國內最大OA協同管理軟件廠商金和軟件，在自主研發的OA管理軟件C6協同管理平臺基礎上，推出了專門針對網游企業績效考核管理的行業特色管理模塊，解決了網游企業考核人員多，人員變動快，符合其逐級評分、逐級匯總，領導批量審批的績效管理特點。目前已經在多家大型網游公司推行使用，獲得了用戶的普遍好評。
應用特色：
隨著網游業的發展快速特別是智能手機終端的普及，將網游帶入到了另一個新的高峰，對于網游企業來說，如何快速的適應和應對市場的需求，是企業發展壯大的重要因素，而企業內在的管理流程化，規范化，是企業在市場浪潮中穩健前行的重要保障。一般來說，網游公司人員眾多，月度績效考核分為二個部分：評分流程和匯總流程。評分流程：由被考核人發起自評，轉交被考核人的直接上級評分，流程結束。匯總流程：由總監級別以上人員發起，形成考核匯總，并可以對考核的結果再次綜合評分。此次金和軟件推出的網游公司績效考核系統，以最簡化，最高效，最精確的考核流程，替代了原有繁瑣流程，避免了流程中匯總的復雜性，滿足了高層領導只收到匯總表單，并可綜合評分的需求，節省了企業管理者的審批時間，提升企業運營效率。
網游公司績效考核系統：
一：系統介紹
1、 評分流程：
A、流程發起：
B、考核流程：
C、表格填寫：
D、流程提交(同系統的其他流程一樣)：
E、上級領導評分：
F、上級領導結束評分流程：
至此，評分流程結束。
2、匯總流程：
A、流程發起：
B、流程圖：
C、匯總表格功能：
注：該步驟，系統根據匯總人的角色，表格最后一列顯示為：總監加/減分、總助加/減分、副總加/減分、總經理加/減分。對應可以在表格加分或者減分，加分填寫正數，減分填寫負數，如給某個被考核人加10分，填10，減10分填寫-10，然后點“加/減分確認”即可完成該被考核人的綜合評估操作。
D、匯總人查看未提交考核的人員，及匯總人的下級匯總的匯總情況：
說明：
下級匯總人是指：當前匯總人以下可以發起匯總流程的人員。
匯總流程，需要逐級匯總，有一級沒有匯總的，對應下級匯總人就不能提交匯總流程。
如：某個總助下設有3個總監，需要這3個總監都給總助提交了匯總流程，且總助要審批通過后，總助才能提交自己的匯總流程給副總審批。
同樣，如果一個副總下設有3個總助，也需要3個總助的流程都提交該副總進行審批，副總審批通過后，才能提交副總級別的流程給總經理。
注：
業務中心：沒有總助，由總監匯總后提交給副總，副總匯總提交給總經理。
綜合管理中心：沒有總監，由副總匯總提交給總經理。
財務中心：沒有副總，由財務總監匯總提交給總經理。
E、查看考核明細：
F、流程提交：
二：考核結果管理：
A、考核結果管理：
B、考核結果個人查詢：
