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執(zhí)行力不佳的8個原因、7項措施
跨部門團隊的執(zhí)行力
  • 跨部門團隊的執(zhí)行力
  • 《把信送給加西亞》里的羅文在危險重重的情況下接受了總統(tǒng)的命令將一封非常重要的信送給當時在古巴起義的首領加西亞，他對事業(yè)的忠誠、敬業(yè)以及高度的責任感為人們所稱頌，而這本書也成為中國許多企業(yè)推行執(zhí)行力文化的經(jīng)典教材。而隨著社會化分工的越來越細及技術、產品和服務的復雜程度、客戶要求越來越高，團隊的協(xié)同效應也要相應的適應目前形勢的發(fā)展。由此，需要每個團隊成員都朝著同一目標，堅定必勝的信念，高效率的完成自己的工作，并且和其他成員保持良好的溝通與協(xié)調。這樣，整個團隊才能達成目標。在團隊中，對團隊每一個成員執(zhí)
  • 2013-12-09 21:23  [全國]
“目標管理”的自述
  • “目標管理”的自述
  • 當時正是第二次世界大戰(zhàn)后西方經(jīng)濟由恢復轉向迅速發(fā)展的時期，美國企業(yè)界急需采用一種新的管理方法，來激發(fā)員工的自覺性和主動性，以提高企業(yè)綜合競爭能力；并克服自泰勒的科學管理以來過于嚴密、過于硬化的過程式管理造成的種種弊端，著重體現(xiàn)以人為本的基本管理原則。于是我便應運而生。由于目標管理強調自我控制和自我調節(jié)，可以使個人利益和組織利益一體化，促進組織發(fā)展；尤其是目標體系的制定過程，需要上下協(xié)商與反復溝通，可以克服分工帶來的沖突和差異，促進組織目標的整合，消除子目標的內在矛盾。因此，目標管理在美國產生了重大影響，并
  • 2013-12-09 21:23  [全國]
執(zhí)行力與執(zhí)行力文化
  • 執(zhí)行力與執(zhí)行力文化
  • 文章前面，請先看一個案例吧——“在南方的某個城市，某跨國公司中國區(qū)高管在一幢摩天大樓的60層舉行一年一度的營銷年會，在座的80余人中，美方高管有50余人，剩下的就是中方的高級雇員。會議即將結束時，美國來的總裁突然站起身說：全體人員跟我一起跳下去，這個時候，空氣一下子凝聚起來，只見那50余人齊刷刷地站起身目光緊盯著總裁。中方雇員們慌了，也忙不迭地在椅子上挪起身子，驚恐地望著美方總裁，心說：這老頭瘋了!”
  • 2013-12-09 21:23  [全國]
管理的兩副面孔
  • 管理的兩副面孔
  • 管理也有二副面孔，一是善用既有的盈利能力（Exploitation），二是探尋未來的盈利可能（Exploration）。自從馬切（March）提出這一對E管理任務后，對企業(yè)競爭能力的核心關注就落到了組織的雙靈活能力（Ambidexterity）之上了：既要順勢盡用已有的核心競爭能力（兌現(xiàn)活動），又要輾轉摸索潛隱的商業(yè)生機（孕育活動）。在市場大環(huán)境周期轉換的階段，對應于雙E管理任務的雙靈活能力尤其重要。我們現(xiàn)在就處于這樣的階段。
  • 2013-12-05 20:29  [全國]
馬云做客中歐談“企業(yè)文化與領導力”
  • 馬云做客中歐談“企業(yè)文化與領導力”
  • 　　馬云向中歐的同學校友詳細介紹了六大價值和企業(yè)文化的創(chuàng)建過程：阿里巴巴從95年開始創(chuàng)業(yè)，前期一直起起落落，但是整個創(chuàng)業(yè)團隊一直充滿了激情、干勁和團結，這些基因成為阿里巴巴企業(yè)文化的基礎。到2002-2003年，受了原出身ge的高管的啟發(fā)，阿里巴巴開始真正關注起來企業(yè)文化，然后開始提煉總結，并且根據(jù)企業(yè)的發(fā)展不斷地納入新的內容，從最初的孤獨九劍，到后來的六脈神劍，到納入眼光、胸懷和超越伯樂后發(fā)展成為今天的九陽真經(jīng)。
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
田榮舉：高效的戰(zhàn)略執(zhí)行力要以文化為核心
  • 田榮舉：高效的戰(zhàn)略執(zhí)行力要以文化為核心
  • 很多企業(yè)家都有一個切身的感受就是中國的經(jīng)濟要轉型，這已經(jīng)是不需要論證的必然的趨勢，即便是企業(yè)領先的企業(yè)，事實上也必然面臨成功轉型巨大的挑戰(zhàn)，施振榮先生在上午的主論壇中談到，過去的企業(yè)做得很好，如果不轉型，就會面臨甚至倒閉的風險，最大的挑戰(zhàn)來自于內部，當然還有外部的。“如果你有錢你將來投資什么樣的行業(yè)？”，專家位都表示外部的機會非常大，更大的挑戰(zhàn)來自于自己，如果在新的環(huán)境下，得到新的戰(zhàn)略體系這個是關鍵得成功要素。我借著今天的時間拋磚引玉，來跟大家分享金蝶對這個問題的實踐。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
提高員工執(zhí)行力的十個方法
  • 提高員工執(zhí)行力的十個方法
  • 同時，普通員工的本職就是落實，就是執(zhí)行，需要樹立大局意識、學習意識、責任意識，加強業(yè)務技能學習與實踐，加強理論知識的學習，不斷提高自身素質，發(fā)揚任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的工作精神和負責任、誠實的工作態(tài)度，扎實有效地做好本職工作，積極穩(wěn)妥及時有效地落實上級精神，體現(xiàn)高效有力的執(zhí)行力。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
領導善于“修路”是執(zhí)行力文化的體現(xiàn)
執(zhí)行力差是誰的責任？
  • 執(zhí)行力差是誰的責任？
  • 和外企的CEO們交流，談論最多的是戰(zhàn)略和策略的問題；而和國內醫(yī)藥企業(yè)家論道，感慨最多的卻是執(zhí)行力的問題。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
為何“壞老板”的執(zhí)行力遠勝“好老板”？
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企業(yè)文化 (58) 組織結構 (44)
知識管理 (17) 執(zhí)行力 (31)
團隊管理 (66) 結果管理 (13)
情商管理 (6) 藍海戰(zhàn)略 (4)
細節(jié)管理 (8) 創(chuàng)新管理 (21)
人力資源管理 (8) 財務管理 (69)
 
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