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成長(zhǎng)型企業(yè)的文化陣痛!

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2013-12-04  瀏覽次數(shù):73
核心提示: 失敗企業(yè)要么死在文化的原生性上,要么死在文化的非商業(yè)目的性上。固守原生性導(dǎo)致企業(yè)沖突,增大溝通成本;非商業(yè)目的性則模糊了企業(yè)必須持續(xù)保持獲取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)能力的企業(yè)基本的屬性。    成長(zhǎng)型企業(yè)什么時(shí)候文化不適癥最激烈?往往就在企業(yè)完成第一次突飛猛進(jìn)以后,就在企業(yè)的多數(shù)人感覺(jué)企業(yè)上了檔次、上了層次的時(shí)候,是在政府官員頻頻帶團(tuán)參觀企業(yè)的時(shí)候。 
       失敗企業(yè)要么死在文化的原生性上,要么死在文化的非商業(yè)目的性上。固守原生性導(dǎo)致企業(yè)沖突,增大溝通成本;非商業(yè)目的性則模糊了企業(yè)必須持續(xù)保持獲取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)能力的企業(yè)基本的屬性。 

  成長(zhǎng)型企業(yè)什么時(shí)候文化不適癥最激烈?往往就在企業(yè)完成第一次突飛猛進(jìn)以后,就在企業(yè)的多數(shù)人感覺(jué)企業(yè)上了檔次、上了層次的時(shí)候,是在政府官員頻頻帶團(tuán)參觀企業(yè)的時(shí)候。 

  一、“處于成長(zhǎng)期”的企業(yè)需要文化加油站 

  企業(yè)不適癥是新文化分娩前的陣痛,是必不可少的一個(gè)過(guò)程。 

  為什么成長(zhǎng)型企業(yè)必然會(huì)產(chǎn)生文化不適癥呢? 

  原因之一:企業(yè)大發(fā)展之后,免不了招兵買(mǎi)馬,而來(lái)自五湖四海的員工自然會(huì)帶著自我的社會(huì)價(jià)值觀、自我人生觀和個(gè)體性格進(jìn)入企業(yè),而舊有的文化或是因?yàn)檫^(guò)于自滿(mǎn)不能包容和引導(dǎo)企業(yè)員工的行為,或是因?yàn)閷?duì)新員工有一個(gè)文化適應(yīng)和認(rèn)可的需要,從而造成新員工無(wú)法在舊有的文化體系下共生,便會(huì)產(chǎn)生一種文化的認(rèn)同焦慮感,老員工則有著文化的失落感。 

  原因之二:舊文化內(nèi)部的價(jià)值觀發(fā)生松動(dòng)。在這個(gè)時(shí)候,企業(yè)賺到了第一桶金,錢(qián)花不完,員工的自信心也上來(lái)了,企業(yè)員工都覺(jué)得該拿高薪享受享受了。以前加班能上一碗面條就感覺(jué)到企業(yè)無(wú)比的關(guān)懷,現(xiàn)在獎(jiǎng)勵(lì)100元錢(qián)卻不滿(mǎn)意。 

  文化不適癥的影響是巨大的。 

  影響一:新舊員工都脫離了自己固有的文化舒適區(qū),處理問(wèn)題的態(tài)度會(huì)發(fā)生情緒性逆轉(zhuǎn),企業(yè)執(zhí)行力大受影響,員工士氣低落,團(tuán)隊(duì)合作面臨威脅。 

  影響二:企業(yè)主要**面臨重大決策 

  作為這一階段的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力常常會(huì)成為傳統(tǒng)企業(yè)文化的攻擊對(duì)象。或者就直接扮演了與職業(yè)經(jīng)理人或者是下級(jí)爭(zhēng)權(quán)爭(zhēng)利的主角之一。 

  究其原因,就是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到這一階段,有事業(yè)心的企業(yè)家想把企業(yè)帶到一個(gè)新的境界,自然就會(huì)整合一些的新的人才、一些新的資源,而新行業(yè)或者新境界內(nèi)的規(guī)則或潛規(guī)則與原有的企業(yè)文化并不完全一樣。這樣,領(lǐng)導(dǎo)者引進(jìn)新文化就是一次新冒險(xiǎn)。原來(lái)對(duì)自己印象不錯(cuò),評(píng)價(jià)很高的員工由不理解到靜靜地走開(kāi),然后就是三五成群地罵娘或生悶氣。 

  影響三:出現(xiàn)新的利益斗爭(zhēng)現(xiàn)象,隊(duì)伍斗志渙散 

  中國(guó)企業(yè)一發(fā)展,舊有文化根基一定會(huì)發(fā)生松動(dòng),而這是大多數(shù)企業(yè)所忽略的。松動(dòng)的原因之一就是利益爭(zhēng)奪、權(quán)利爭(zhēng)奪。 

  大家可以看看利字的寫(xiě)法,利是什么?利是拿著刀子割禾苗。那是要刺刀見(jiàn)紅的。利益爭(zhēng)奪從來(lái)都是置企業(yè)于死地的原因之一。 

  從著名家電企業(yè)創(chuàng)維的發(fā)展歷程來(lái)看,人們可以清楚地了解到這一階段的多種文化沖突的破壞力。 

  早年的創(chuàng)維,在陸強(qiáng)華入職之后,銷(xiāo)售迅速?gòu)?億飆升到40多億。這時(shí),作為中國(guó)區(qū)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理的陸強(qiáng)華就展開(kāi)了跟創(chuàng)維控制人黃宏生的爭(zhēng)奪戰(zhàn),企業(yè)內(nèi)部分成“軍統(tǒng)”和“中統(tǒng)”兩派勢(shì)力。 

  兩派之間達(dá)到了勢(shì)不兩立的地步。有一次開(kāi)大會(huì),陸強(qiáng)華指著一個(gè)員工說(shuō):他是黃宏生派到營(yíng)銷(xiāo)總部的間諜。最后的結(jié)果是,兩派人馬一拍兩散。陸強(qiáng)華出走創(chuàng)維到高路華,帶走了150人的中層骨干,導(dǎo)致創(chuàng)維營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)癱瘓。利益的爭(zhēng)奪讓創(chuàng)維股價(jià)暴跌,市值跌去80%,半年虧損1.2億。 

  影響三:文化的不適癥也直接導(dǎo)致了中國(guó)企業(yè)普遍性的壽命不長(zhǎng)和企業(yè)流星現(xiàn)象。 

  愛(ài)多之死是中國(guó)企業(yè)的一個(gè)很經(jīng)典的案例。好好的一家企業(yè),頭一年還盈利數(shù)億,第二年就虧損關(guān)門(mén)。造成這一慘劇的原因就在新舊兩種文化無(wú)法對(duì)接,新人說(shuō)老員工沒(méi)文化,老員工說(shuō)新員工愛(ài)吹牛,互不服氣,互不支持。文化的不適癥是企業(yè)短命的最主要的原因,真正因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而死亡的企業(yè)往往會(huì)比較緩慢,而患文化不適癥的企業(yè)則會(huì)迅速崩潰。三鹿崩潰是企業(yè)商業(yè)文化導(dǎo)致死亡的另一個(gè)重要的例證。事實(shí)上,中國(guó)企業(yè)已進(jìn)入三鹿式的天譴時(shí)代,中國(guó)的商業(yè)文化會(huì)隨著消費(fèi)覺(jué)醒和企業(yè)信息透明化的到來(lái)被迫進(jìn)入社會(huì)商業(yè)文化時(shí)代,所以,成長(zhǎng)型企業(yè)一定要做好企業(yè)的空中文化加油,只有這樣,企業(yè)才會(huì)持續(xù)飛行。   

  二、 文化匹配:長(zhǎng)壽型企業(yè)的基因解秘   

  為什么IBM總是能化險(xiǎn)為夷,為什么柯達(dá)就能長(zhǎng)壽百年,為什么可口可樂(lè)能帶病生存?是因?yàn)檫@些企業(yè)講究文化的企業(yè)匹配性和市場(chǎng)的匹配性? 

  從市場(chǎng)占有的角度看,企業(yè)發(fā)展的一般軌跡是:產(chǎn)品(服務(wù))的區(qū)域性銷(xiāo)售發(fā)展到產(chǎn)品(服務(wù))跨區(qū)域性銷(xiāo)售,繼而發(fā)展到產(chǎn)品(服務(wù))的全國(guó)性銷(xiāo)售和產(chǎn)品(服務(wù))的國(guó)際性銷(xiāo)售。 

  支撐產(chǎn)品服務(wù)最深層次的力量來(lái)自于企業(yè)文化的為員工提供的服務(wù)能力和企業(yè)價(jià)值觀的社會(huì)化接受程度。

 
 
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