成長(zhǎng)型企業(yè)什么時(shí)候文化不適癥最激烈？往往就在企業(yè)完成第一次突飛猛進(jìn)以后，就在企業(yè)的多數(shù)人感覺(jué)企業(yè)上了檔次、上了層次的時(shí)候，是在政府官員頻頻帶團(tuán)參觀企業(yè)的時(shí)候。
一、“處于成長(zhǎng)期”的企業(yè)需要文化加油站
企業(yè)不適癥是新文化分娩前的陣痛，是必不可少的一個(gè)過(guò)程。
為什么成長(zhǎng)型企業(yè)必然會(huì)產(chǎn)生文化不適癥呢？
原因之一：企業(yè)大發(fā)展之后，免不了招兵買(mǎi)馬，而來(lái)自五湖四海的員工自然會(huì)帶著自我的社會(huì)價(jià)值觀、自我人生觀和個(gè)體性格進(jìn)入企業(yè)，而舊有的文化或是因?yàn)檫^(guò)于自滿(mǎn)不能包容和引導(dǎo)企業(yè)員工的行為，或是因?yàn)閷?duì)新員工有一個(gè)文化適應(yīng)和認(rèn)可的需要，從而造成新員工無(wú)法在舊有的文化體系下共生，便會(huì)產(chǎn)生一種文化的認(rèn)同焦慮感，老員工則有著文化的失落感。
原因之二：舊文化內(nèi)部的價(jià)值觀發(fā)生松動(dòng)。在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)賺到了第一桶金，錢(qián)花不完，員工的自信心也上來(lái)了，企業(yè)員工都覺(jué)得該拿高薪享受享受了。以前加班能上一碗面條就感覺(jué)到企業(yè)無(wú)比的關(guān)懷，現(xiàn)在獎(jiǎng)勵(lì)100元錢(qián)卻不滿(mǎn)意。
文化不適癥的影響是巨大的。
影響一：新舊員工都脫離了自己固有的文化舒適區(qū)，處理問(wèn)題的態(tài)度會(huì)發(fā)生情緒性逆轉(zhuǎn)，企業(yè)執(zhí)行力大受影響，員工士氣低落，團(tuán)隊(duì)合作面臨威脅。
影響二：企業(yè)主要**面臨重大決策
作為這一階段的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力常常會(huì)成為傳統(tǒng)企業(yè)文化的攻擊對(duì)象。或者就直接扮演了與職業(yè)經(jīng)理人或者是下級(jí)爭(zhēng)權(quán)爭(zhēng)利的主角之一。
究其原因，就是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到這一階段，有事業(yè)心的企業(yè)家想把企業(yè)帶到一個(gè)新的境界，自然就會(huì)整合一些的新的人才、一些新的資源，而新行業(yè)或者新境界內(nèi)的規(guī)則或潛規(guī)則與原有的企業(yè)文化并不完全一樣。這樣，領(lǐng)導(dǎo)者引進(jìn)新文化就是一次新冒險(xiǎn)。原來(lái)對(duì)自己印象不錯(cuò)，評(píng)價(jià)很高的員工由不理解到靜靜地走開(kāi)，然后就是三五成群地罵娘或生悶氣。
影響三：出現(xiàn)新的利益斗爭(zhēng)現(xiàn)象，隊(duì)伍斗志渙散
中國(guó)企業(yè)一發(fā)展，舊有文化根基一定會(huì)發(fā)生松動(dòng)，而這是大多數(shù)企業(yè)所忽略的。松動(dòng)的原因之一就是利益爭(zhēng)奪、權(quán)利爭(zhēng)奪。
大家可以看看利字的寫(xiě)法，利是什么？利是拿著刀子割禾苗。那是要刺刀見(jiàn)紅的。利益爭(zhēng)奪從來(lái)都是置企業(yè)于死地的原因之一。
從著名家電企業(yè)創(chuàng)維的發(fā)展歷程來(lái)看，人們可以清楚地了解到這一階段的多種文化沖突的破壞力。
早年的創(chuàng)維，在陸強(qiáng)華入職之后，銷(xiāo)售迅速?gòu)?億飆升到40多億。這時(shí)，作為中國(guó)區(qū)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理的陸強(qiáng)華就展開(kāi)了跟創(chuàng)維控制人黃宏生的爭(zhēng)奪戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部分成“軍統(tǒng)”和“中統(tǒng)”兩派勢(shì)力。
兩派之間達(dá)到了勢(shì)不兩立的地步。有一次開(kāi)大會(huì)，陸強(qiáng)華指著一個(gè)員工說(shuō)：他是黃宏生派到營(yíng)銷(xiāo)總部的間諜。最后的結(jié)果是，兩派人馬一拍兩散。陸強(qiáng)華出走創(chuàng)維到高路華，帶走了150人的中層骨干，導(dǎo)致創(chuàng)維營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)癱瘓。利益的爭(zhēng)奪讓創(chuàng)維股價(jià)暴跌，市值跌去80%，半年虧損1.2億。
影響三：文化的不適癥也直接導(dǎo)致了中國(guó)企業(yè)普遍性的壽命不長(zhǎng)和企業(yè)流星現(xiàn)象。
愛(ài)多之死是中國(guó)企業(yè)的一個(gè)很經(jīng)典的案例。好好的一家企業(yè)，頭一年還盈利數(shù)億，第二年就虧損關(guān)門(mén)。造成這一慘劇的原因就在新舊兩種文化無(wú)法對(duì)接，新人說(shuō)老員工沒(méi)文化，老員工說(shuō)新員工愛(ài)吹牛，互不服氣，互不支持。文化的不適癥是企業(yè)短命的最主要的原因，真正因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而死亡的企業(yè)往往會(huì)比較緩慢，而患文化不適癥的企業(yè)則會(huì)迅速崩潰。三鹿崩潰是企業(yè)商業(yè)文化導(dǎo)致死亡的另一個(gè)重要的例證。事實(shí)上，中國(guó)企業(yè)已進(jìn)入三鹿式的天譴時(shí)代，中國(guó)的商業(yè)文化會(huì)隨著消費(fèi)覺(jué)醒和企業(yè)信息透明化的到來(lái)被迫進(jìn)入社會(huì)商業(yè)文化時(shí)代，所以，成長(zhǎng)型企業(yè)一定要做好企業(yè)的空中文化加油，只有這樣，企業(yè)才會(huì)持續(xù)飛行。
二、 文化匹配：長(zhǎng)壽型企業(yè)的基因解秘
為什么IBM總是能化險(xiǎn)為夷，為什么柯達(dá)就能長(zhǎng)壽百年，為什么可口可樂(lè)能帶病生存？是因?yàn)檫@些企業(yè)講究文化的企業(yè)匹配性和市場(chǎng)的匹配性？
從市場(chǎng)占有的角度看，企業(yè)發(fā)展的一般軌跡是：產(chǎn)品（服務(wù)）的區(qū)域性銷(xiāo)售發(fā)展到產(chǎn)品（服務(wù)）跨區(qū)域性銷(xiāo)售，繼而發(fā)展到產(chǎn)品（服務(wù)）的全國(guó)性銷(xiāo)售和產(chǎn)品（服務(wù)）的國(guó)際性銷(xiāo)售。
支撐產(chǎn)品服務(wù)最深層次的力量來(lái)自于企業(yè)文化的為員工提供的服務(wù)能力和企業(yè)價(jià)值觀的社會(huì)化接受程度。
