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企业人力资源的创新管理
  • 企业人力资源的创新管理
  • “人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。 企业文化。企业文化是一种“软性”的协调力和凝合剂，它通过在组织中建立共同的价值观来强化组织成员之间的合作、信任和团结，培养亲近感、信任感和归属感，形成组织巨大的向心力和凝聚力。
  • 2013-11-27 17:49  [全国]
绩效考核是人力资源中的重要部分
  • 绩效考核是人力资源中的重要部分
  • 绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业的管理，对人力资源的作用也是很大的。下面汇总完善绩效考核的步骤：
  • 2013-11-27 17:49  [全国]
人力资源如何创造企业商业价值
  • 人力资源如何创造企业商业价值
  • 随着经济的快速发展和全球化进程的不断加快，复杂的市场环境对企业提出了严峻的挑战。企业面临劳动力成本上升、优秀人才的吸引、配置和保有的难度加大等与企业生存和发展攸关的种种挑战，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的重要保证，对企业的发展起到了至关重要的作用。越来越多有识之士认识到人力资源管理战略转型的成功与否将决定企业的未来。如何通过人力资源管理创造企业新的商业价值成为战略转型的核心和重点。本文将结合赛迪经略最新出版的《战略性人力资源管理》图书中提到的理论与方法阐述人力
  • 2013-11-27 17:49  [全国]
人力资源管理者五项工具
  • 人力资源管理者五项工具
  • 　　招聘面试是HR经理的一项重要工作内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位高绩效。 所谓STAR原则，即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。 在对应聘人员进行面试的时候，不妨试试STAR原则。STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。 在与应聘人员交谈时，首先要了解应聘人员以前的工作背景，即所谓的背景调查(Situation)，然后着重了解
  • 2013-11-27 17:49  [全国]
人力资源：培训为何成了负担？
  • 人力资源：培训为何成了负担？
  • 为防止员工培训完就离职，公司决定与所有员工签订培训协议。然而规定一出，员工就炸开了锅，他们认为公司的培训不仅对自己的工作毫无帮助，反倒影响正常工作进展。一边是员工拒签培训协议，一边是董事长强硬要求。培训为何变成了负担？
  • 2013-11-27 17:49  [全国]
人力资源管理者五项工具
  • 人力资源管理者五项工具
  • 招聘面试的STAR原则招聘面试是HR经理的一项重要工作内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位高绩效。 所谓STAR原则，即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。 在对应聘人员进行面试的时候，不妨试试STAR原则。STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。 在与应聘人员交谈时，首先要了解应聘人员以前的工作背景，即所谓的背景调查(Situatio
  • 2013-11-26 07:22  [全国]
延迟退休应设置激励机制
  • 延迟退休应设置激励机制
  • 专家称应设置激励机制在延迟退休问题上，部分学界专家和公众似乎很难站在同一阵营。一个月前，受人社部委托，制定养老体制改革备
  • 2013-09-14 15:12  [全国]
上海下调部分城镇职工社保费率
  • 上海下调部分城镇职工社保费率
  • 上海市人民政府近日公布了职工社保费率调整方案，即从2013年10月1日起城镇职工部分社保费率下调2.5%.专家指出，上海城保（城镇职
  • 2013-09-14 15:12  [全国]
招聘管理的三个难题
  • 招聘管理的三个难题
  • 企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。可是，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采
  • 2013-09-05 18:15  [全国]
刘备激励“员工”敬业的艺术
  • 刘备激励“员工”敬业的艺术
  • 今天，敬业就是人们对所从事之业具有高度得事业心、责任感和崇高的荣誉感；就是爱厂、爱岗、守业、乐业的奉献精神。不管何种职业，都需要专心致志，勤奋认真的态度。这种态度就是敬业。从这个意义上讲，敬业就是通过专心于职业而实现自己的人生价值。
  • 2013-07-01 17:36  [全国]
职场笨蛋10大类型 你是哪种?
  • 职场笨蛋10大类型 你是哪种?
  • 人在职场，就应该学会职场的规矩，不能像在家里一样任性、耍脾气。小编今天和大家一起探讨下，职场笨蛋10大类型，你属于哪种?
  • 2013-07-01 17:12  [全国]
用人：是任人唯亲还是为贤
  • 用人：是任人唯亲还是为贤
  • 用人：是任人唯亲还是为贤？ 这还用问吗？一定是任人唯贤呗！如果一个领导人被扣上“用人唯亲”的帽子，不是庸人就是坏蛋了。这里，我们就会看到了一个典型的悖论：我们中国的传统文化里还有“打仗亲兄弟，上阵父子兵”“举贤不避亲”等的说法，而且古代的官场其实也会有子承父业、兄弟同堂于朝廷的案例。在民营企业中，亲人当道的情况更是一种最常见的现象，一旦遇到问题，我们就会归咎于“家族制”，一旦成功了，我们也会“归功于”家族企业。
  • 2013-07-01 17:09  [全国]
十大理由让公司招到优秀员工
  • 十大理由让公司招到优秀员工
  • 在哈佛商业评论博客上有一个有趣的故事，讲的是公司董事会的大部分成员都会给本公司的人才收购与发展部门打个“F”的成绩，以此责备人力资源部门的不合格。 自从我们公司开始帮助全球其他的公司提升他们的招聘业绩时，我们就很好的发现他们在招聘上的优势和不足。据此，以下是我们发现的内容，它们是让公司人才招聘成功的原因，也是为什么很多公司招聘失败的理由。
  • 2013-07-01 16:21  [全国]
 
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