前几天和朋友闲聊时，朋友突然叹气道：“最近公司里员工的士气不高，担心这样会影响到公司的业绩……”朋友欲言又止，而我也似乎能看出朋友的烦恼。
“那你有没有去调查呢？你知道员工为什么缺少斗志吗？”我关切地问道。
“我……”朋友无言以对，想来朋友是没有时间了解这一切。
“只顾担心公司的业绩却不了解真正原因的所在，这样没有实际的作用。”
企业发展过程会经历一系列成败兴衰的变化，想要取得成功并不是一件容易的事情，一些企业家纷纷意识到单靠墨守成规的方式难以达到企业成功经营的目的，在满是荆棘的企业成功之路上，我们应该怎样前行？我们的企业在发展的过程中到底缺失了什么？
曾经听刘炳成教授说过这样一句话“一个人最重要的是自己内在的价值观，而对于一个企业来说，最核心的莫过于企业的文化。”
企业文化是企业的核心，维系着企业的可持续发展。一个企业的文化是被组织成员认为有效而共享，并且共同遵循的认知和信念。员工达成一定的共识，为着这样的信念而信心十足地奋斗。它不但是企业的精神和价值观，更是企业成员的精神诉求。
海尔集团之所以能够成功，其内在的企业文化是一个不容忽视的因素，从那句“敬业报国，追求卓越”中就能读出海尔人的那份激情与斗志。
不要总想到从别人那里得到什么，关键在于你为别人做了什么。朋友的企业中之所以出现这样的情况关键就在于此。企业文化的和谐往往在于企业能多为员工着想，用企业内在的价值魅力让员工乐于付出，勇于追求。
