第1步：定方向 不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準(zhǔn)，如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。對(duì)于意向跳槽者來(lái)說，首先要做的就是定方向，從自身興趣、能力特長(zhǎng)及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、就業(yè)機(jī)會(huì)等進(jìn)行綜合的評(píng)估和判斷。
第2步：探風(fēng)聲 有了方向，接下來(lái)就進(jìn)入了“跳槽預(yù)備期”，主要工作是時(shí)刻關(guān)注目標(biāo)行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的職位需求變動(dòng)，收集相關(guān)的崗位信息，包括了解自己的“價(jià)位”。如果此時(shí)已有心儀的目標(biāo)公司，建議重點(diǎn)關(guān)注這些公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和招聘動(dòng)向，待到機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，便可胸有成竹的去面對(duì)。
第3步：找機(jī)會(huì) 做好前兩步的準(zhǔn)備工作后，找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)就成為關(guān)鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓，盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標(biāo)靠近。
第4步：投簡(jiǎn)歷 要想打動(dòng)目標(biāo)公司的HR，做一份出色的簡(jiǎn)歷是第一大關(guān)。簡(jiǎn)歷并不等于“簡(jiǎn)單羅列你的經(jīng)歷”，它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的概率，有“亮點(diǎn)”才有“賣點(diǎn)”。
第5步：去面試 簡(jiǎn)歷做得好，一個(gè)星期可以接到3個(gè)甚至更多的面試電話。這時(shí)，千萬(wàn)別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。你不僅需要做好話術(shù)上的準(zhǔn)備，還需要做好心態(tài)上的準(zhǔn)備，戒除忐忑與慌張，表現(xiàn)出積極主動(dòng)的狀態(tài)，每個(gè)細(xì)節(jié)都能給HR傳達(dá)積極的信息。
第6步：做決策 經(jīng)過一階段的面試，運(yùn)氣好的話你或許可以收到兩個(gè)以上的Offer。此時(shí)該如何選擇，就需要回到最初的職業(yè)定位上，衡量眼前的多個(gè)機(jī)會(huì)，結(jié)合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評(píng)價(jià)及決策。
第7步：遞辭呈 這個(gè)環(huán)節(jié)正規(guī)的處理方式是：在確定已拿到新公司的Offer并做出了跳槽決策后，向原公司提交正式的書面離職信，并認(rèn)真做好交接工作。常規(guī)來(lái)說，你離開前，上司、HR或老板會(huì)和你進(jìn)行離職面談。在此提醒各位，千萬(wàn)別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認(rèn)識(shí)到自己在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，以利于在今后的工作中修補(bǔ)，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那里得到一個(gè)推薦工作的機(jī)會(huì)。
第8步：去上班 被錄用后，并不等于就進(jìn)了保險(xiǎn)箱，試用期也是個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，如果不能順利通過，甚至被辭退，那么這個(gè)跳槽可就完敗了。因此，在這段時(shí)間里，你不僅要迅速熟悉和適應(yīng)新環(huán)境，對(duì)新工作也要迅速上手，在試用期內(nèi)做出成績(jī)，展現(xiàn)出自己的工作能力；同時(shí)，還要時(shí)刻保證積極向上、有責(zé)任心的狀態(tài)，給上司和同事留下深刻的印象。
