1、确认和计量标准：
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费
计提基数：工资总额
贷:应付工资薪酬——工资×比例)；
计提比例：由省级政府确定
基本养老保险：20%
基本医疗保险9。5%
失业保险：2%
工伤保险：0。6%
生育保险：0。4~1。4%
社会保险费的账务处理
1、分配提取时：按职工提供服务的受益对象分配，与工资一样；通过“应付职工薪酬——社会保险费”科目核算。
借：生产成本——基本生产成本 （基本生产车间工人）
生产成本——辅助生产成本 （辅助生产车间工人）
制造费用 （车间、生产单位管理人员的工资）
销售费用 （专设销售机构的人员）
管理费用（厂行政管理人员及六个月以上病假人员）
在建工程（应由在建工程负担的）
研发支出（从事无形资产研发的）
贷：应付职工薪酬 ——社会保险费
2、上缴时：
借：应付职工薪酬 ——社会保险费
货：银行存款
